Faites le point sur votre carrière grâce à un bilan de compétences sur-mesure

Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos atouts et vos motivations pour construire un projet professionnel qui a du sens. Fini les doutes et l'incertitude : un coach expert vous accompagne pour identifier vos forces, valider vos pistes (évolution ou reconversion) et sécuriser votre avenir professionnel.

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Quel est votre statut actuel ?

En quoi le bilan de compétences peut transformer votre avenir professionnel ?

Le bilan de compétences n’est pas un simple test, mais un dispositif encadré par le Code du travail qui vous offre un cadre structuré pour faire le point sur votre situation professionnelle. Il vous permet d’analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos envies afin de définir un projet professionnel clair et réaliste. Vous identifiez des pistes concrètes d’évolution, de changement de métier ou de retour à l’emploi, adaptées à votre profil et à vos contraintes. L’objectif est de bâtir un projet cohérent, réalisable et, si besoin, finançable via des dispositifs comme le CPF, pour passer à l’action avec plus de confiance et de visibilité sur la suite.

🔍 Clarifier votre projet professionnel

Faire le point sur vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos envies pour mieux comprendre ce qui a du sens pour vous aujourd’hui et demain.

🧭 Donner une direction à votre carrière

Identifier des pistes concrètes d’évolution, de changement de métier ou de retour à l’emploi, en cohérence avec votre profil, vos contraintes et la réalité du marché.

🛡️ Mettre toutes les chances de votre côté

Être accompagné par un consultant dédié pour structurer votre réflexion, construire un projet professionnel solide et définir un plan d’action réaliste et finançable (notamment via le CPF).

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Les 3 étapes de votre accompagnement

01

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.

02

Phase d’investigation

Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.

03

Phase de conclusion

Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.

Ils ont donné un nouvel élan à leur carrière grâce au bilan de compétences.

Trois exemples concrets de personnes qui ont utilisé le bilan de compétences.

Claire, 32 ans – salariée qui “tourne en rond”

En poste dans la même entreprise depuis 8 ans, Claire avait l’impression de ne plus progresser sans savoir quoi faire ensuite. Le bilan de compétences lui a permis de clarifier ce qu’elle aime vraiment dans son travail, d’identifier deux pistes concrètes d’évolution (management de projet et formation interne) et de choisir une direction prioritaire. Elle est repartie avec un plan d’action précis pour se positionner en interne et suivre une formation ciblée financée via son CPF.

Hugo, 45 ans – envie de changer de métier sans idée précise

Hugo savait qu’il ne voulait plus continuer dans son métier actuel, mais il n’avait aucune vision claire de la suite. Pendant le bilan, il a mis à plat ses compétences, ses centres d’intérêt et ses contraintes familiales, puis exploré plusieurs familles de métiers possibles. À la fin de l’accompagnement, il avait sélectionné un nouveau métier cible, validé sa faisabilité et listé les étapes (formation, calendrier, budget) pour y arriver.

Samira, 38 ans – après une longue pause professionnelle

Après plusieurs années consacrées à ses enfants, Samira doutait de sa légitimité sur le marché du travail. Le bilan de compétences l’a aidée à reprendre confiance, à valoriser ses expériences passées (professionnelles et extra‑professionnelles) et à identifier des emplois compatibles avec son rythme de vie actuel. Elle a défini un projet professionnel progressif, avec une formation courte à court terme et une évolution possible à moyen terme, le tout structuré dans un plan d’action concret.

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