Préparez votre CDD de reconversion avec un bilan de compétences solide

Nouveau dispositif 2026, le CDD de reconversion est une opportunité unique. Pour en bénéficier, votre projet doit être irréprochable. Le bilan de compétences vous permet de structurer votre démarche, de valider votre futur métier et de construire le dossier solide qui convaincra votre employeur.

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Quel est votre statut actuel ?

Pourquoi faire un bilan de compétences avant un CDD de reconversion ?

Quand on envisage un CDD de reconversion, on ne peut pas se permettre d’improviser son projet. Le bilan de compétences vous offre un cadre structuré pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos contraintes avant de vous engager dans ce nouveau contrat. Il vous permet de définir un projet de reconversion clair, réaliste et argumenté : nouveau métier, parcours de formation, compétences à acquérir. L’objectif est de présenter un projet cohérent et crédible, aligné avec l’esprit du CDD de reconversion, afin de convaincre votre employeur actuel et l’entreprise d’accueil et de sécuriser au mieux votre transition.

🔍 Clarifier votre projet de reconversion

Faire le point sur vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos contraintes pour définir un projet de reconversion clair avant de vous engager dans un CDD de reconversion.

🧭 Construire un projet cohérent avec le CDD de reconversion

Identifier un nouveau métier, les compétences à acquérir et le parcours de formation associé, afin de présenter un projet crédible à votre employeur et à l’entreprise d’accueil.

🛡️ Mettre toutes les chances de votre côté

Être accompagné par un consultant dédié pour structurer votre dossier, argumenter votre projet et définir un plan d’action réaliste et finançable pour réussir votre CDD de reconversion.

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Les 3 étapes de votre accompagnement

01

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.

02

Phase d’investigation

Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.

03

Phase de conclusion

Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.

Ils vont obtenu leur CDD reconversion grâce à un bilan de compétences.

Trois exemples concrets de personnes qui envisagent d'utiliser le bilan de compétences dans le cadre d’un CDD de reconversion.

Sophie, 36 ans – employée administrative qui souhaite devenir développeuse web

En CDI dans une PME, Sohpie aimerait se reconvertir vers un métier du numérique, sans quitter brutalement son poste. Un bilan de compétences pourrait lui permettre de confirmer son intérêt pour le développement web, d’identifier les compétences à acquérir et de construire un parcours de formation cohérent. Elle pourrait ensuite utiliser ces éléments pour négocier un CDD de reconversion dans une entreprise du secteur, avec un projet clair à présenter à son employeur actuel et à l’entreprise d’accueil.

Karim, 42 ans – technicien de maintenance qui voudrait passer à un métier de formateur

Karim se verrait bien transmettre son expertise, mais ne sait pas comment franchir le pas. Un bilan de compétences pourrait l’aider à analyser ses atouts pédagogiques, à préciser le type de public et de structures où il pourrait intervenir, puis à définir les formations nécessaires. Sur cette base, il pourrait envisager un CDD de reconversion comme formateur au sein d’un organisme de formation, en s’appuyant sur un projet structuré et argumenté.

Nadia, 39 ans – vendeuse en grande distribution qui souhaite aller vers un métier administratif

Nadia veut quitter la vente terrain pour un poste plus administratif, mais elle doute de la transférabilité de ses compétences. Un bilan de compétences pourrait l’aider à valoriser son sens de l’organisation, sa gestion des priorités et sa maîtrise des outils informatiques, puis à cibler des postes d’assistante ou de gestionnaire. Elle pourrait ensuite proposer un CDD de reconversion dans un service administratif, avec un plan de montée en compétences défini, ce qui rassurerait à la fois son employeur et l’entreprise d’accueil.

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