Changez de métier sans vous lancer au hasard grâce au bilan de compétences

Faites le point sur votre parcours, vos forces et vos envies pour identifier les métiers qui vous correspondent vraiment. Un coach expert vous accompagne pour construire un projet réalisable et finançable.

Diagnostic gratuit en moins de 24h Éligibilité au financement de votre projet de changement de métier Accompagnement individuel par un coach dédié jusqu'à 100% pris en charge
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Quel est votre statut actuel ?

Pourquoi faire un bilan de compétences pour changer de métier ?

Un projet de changement de métier se prépare. Le bilan de compétences est un dispositif officiel, encadré par le Code du travail (articles L.6313‑4 et suivants), qui vous offre un cadre structuré pour analyser votre situation actuelle, identifier des pistes réalistes de nouveaux métiers et construire un projet solide et argumenté. L’objectif est de démontrer que votre changement de métier est cohérent, réalisable et finançable, afin de maximiser vos chances de prise en charge de la formation et, selon les dispositifs, de votre rémunération pendant cette période.

🔍 Clarifier votre projet de changement

Faire le point sur ce que vous ne voulez plus, sur ce qui vous attire vraiment et sur les métiers compatibles avec votre profil et vos contraintes.

🧭 Construire un parcours crédible

Aligner vos compétences, la formation visée et les besoins du marché pour présenter un projet de changement de métier cohérent, argumenté et réaliste.

🛡️ Mettre toutes les chances de votre côté

Être accompagné pour structurer votre projet, choisir la bonne formation et constituer un dossier solide afin d’augmenter vos chances de financement.

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Les 3 étapes de votre accompagnement

01

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.

02

Phase d’investigation

Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.

03

Phase de conclusion

Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.

Ils ont changé de métier grâce au bilan de compétences.

Trois exemples concrets de personnes qui ont utilisé le bilan pour passer du doute au projet clair et réaliste.

Karim, 29 ans – de livreur à technicien informatique

Karim travaillait comme livreur et bricolait des ordinateurs pour ses proches le soir. Il savait qu’il voulait “travailler dans l’IT” mais sans idée précise ni diplôme. Le bilan de compétences a permis d’identifier ses compétences déjà là (logique, autonomie, débrouillardise, aisance avec le matériel) et de cibler le métier de technicien support comme première étape réaliste. Avec son coach, il a choisi une formation courte, monté un dossier de financement et préparé son argumentaire pour les recruteurs ; quelques mois après la fin de la formation, il a intégré une ESN comme technicien helpdesk.

Julie, 36 ans – de vendeuse en prêt‑à‑porter à assistante vétérinaire

Julie travaillait en boutique depuis plus de 10 ans, passionnée par les animaux mais persuadée qu’il était “trop tard” pour changer. Le bilan de compétences a mis en lumière ses forces (relation client, gestion de situations stressantes, sens de l’organisation) et sa motivation profonde à travailler dans le soin animalier. Elle a découvert le métier d’assistante vétérinaire, validé la faisabilité (conditions, salaire, débouchés) et construit un plan de formation adapté. Le dossier de financement accepté, elle a pu se reconvertir et travaille aujourd’hui dans une clinique vétérinaire de sa ville.

Patrick, 45 ans – d’ouvrier d’usine à chauffeur de bus

ÉAprès plus de 20 ans en production industrielle, Patrick souffrait de la pénibilité physique et des horaires de nuit. Le bilan de compétences lui a permis de faire le point sur ce qu’il voulait préserver (stabilité, contact humain, travail concret) et ce qu’il voulait changer (bruit, gestes répétitifs, nuits). Avec son conseiller, il a exploré plusieurs pistes et retenu le métier de chauffeur de bus urbain : formation accessible, besoin réel dans sa région, compétences transférables (rigueur, sécurité, respect des procédures). Accompagné dans la constitution de son dossier, il a obtenu le financement de sa formation et occupe désormais un poste avec des horaires plus compatibles avec sa vie familiale.

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