Préparez votre démission reconversion avec un bilan de compétences solide

Avant de démissionner pour vous reconvertir, votre projet doit être réel, sérieux et bien argumenté pour être accepté et ouvrir droit au chômage. Le bilan de compétences vous aide à clarifier votre projet de reconversion, à vérifier sa faisabilité et à constituer un dossier crédible pour les dispositifs comme Démission‑reconversion ou Transition Pro.

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Quel est votre statut actuel ?

Pourquoi faire un bilan de compétences avant une démission pour reconversion ?

Quand on envisage de démissionner pour se reconvertir, on ne peut pas se permettre d’improviser. Le bilan de compétences vous offre un cadre structuré pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos contraintes avant de quitter votre poste. Il vous permet de définir un projet de reconversion clair, réaliste et argumenté : nouveau métier, formation, ou création d’activité. L’objectif est de présenter un projet cohérent et réalisable, répondant aux critères des dispositifs comme Démission‑reconversion ou Transition Pro, afin de maximiser vos chances d’obtenir la validation et le financement nécessaires pour sécuriser votre démission.

🔍 Clarifier votre projet de reconversion

Faire le point sur vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos contraintes pour définir un projet de reconversion clair avant de démissionner.

🧭 Construire un projet éligible

Identifier un nouveau métier, une formation ou un projet de création d’activité répondant aux critères des dispositifs Démission‑reconversion et Transition Pro.

🛡️ Mettre toutes les chances de votre côté

Être accompagné par un consultant dédié pour structurer votre dossier, argumenter votre projet et définir un plan d’action réaliste et finançable.

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Les 3 étapes de votre accompagnement

01

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.

02

Phase d’investigation

Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.

03

Phase de conclusion

Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.

Ils ont obtenu leur démission pour reconversion grâce à un bilan de compétences.

Trois exemples concrets de personnes qui ont utilisé le bilan de compétences dans le cadre d’une démission pour reconversion.

Paul, 39 ans – cadre commercial qui veut quitter son CDI

Paul ne supportait plus la pression commerciale ni les objectifs toujours plus élevés, mais il hésite à démissionner sans “filet”. Le bilan de compétences lui a permis de clarifier son projet de reconversion vers la formation professionnelle, de vérifier les débouchés et les prérequis, puis de construire un parcours de formation cohérent. Il a pu présenter un projet structuré dans le cadre du dispositif démission‑reconversion et sécuriser son indemnisation pendant sa transition.

Élodie, 34 ans – infirmière qui souhaite se reconvertir

Élodie était épuisée par les horaires et les conditions de travail à l’hôpital, avec l’envie de se tourner vers un métier plus stable, sans savoir lequel. Pendant le bilan, elle a mis en lumière ses compétences relationnelles, son sens de la pédagogie et son intérêt pour la prévention santé. Elle a bâti un projet de reconversion vers le poste de chargée de prévention en entreprise, identifié la formation adaptée et préparé un dossier argumenté pour faire valider sa démission reconversion.

Thomas, 45 ans – salarié qui veut créer son entreprise

Thomas rêvait de lancer son activité de service à domicile, mais craignait de quitter son CDI sans plan solide. Le bilan de compétences l’a aidé à analyser ses compétences transférables, à préciser son positionnement, sa cible de clients et son modèle économique. Il a pu présenter un projet de création d’entreprise structuré, étape par étape, et utiliser ce travail pour appuyer sa demande dans le cadre du dispositif démission‑reconversion afin de sécuriser ses droits au chômage.

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