Réussissez et financez votre transition pro grâce au bilan de compétences

Changez de métier en conservant votre salaire. Pour obtenir le financement Transition Pro, l’improvisation est interdite. Le bilan de compétences vous permet de construire un dossier solide et crédible pour décrocher la prise en charge totale de votre formation et de votre rémunération.

Diagnostic gratuit en moins de 24h Eligibilité à transition pro Accompagnement individuel par un coach dédié jusqu'à 100% pris en charge
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Quel est votre statut actuel ?

Pourquoi faire un bilan de compétences pour transition pro ?

Un projet de transition professionnelle se prépare. Le bilan de compétences est un dispositif officiel, encadré par le Code du travail (articles L.6313‑4 et suivants), qui vous offre un cadre structuré pour analyser votre situation actuelle, faire émerger vos pistes d’évolution et construire un projet cohérent avec les critères de Transition Pro. L’objectif avec Transition Pro est la prise en charge de votre salaire pendant toute la durée de la formation, ainsi que la prise en charge du coût de la formation.

🔍 Clarifier votre projet de transition

Faire le point sur ce que vous voulez faire évoluer (poste, missions, secteur, entreprise) et définir une direction professionnelle lisible aux yeux de Transition Pro.

🧭 Construire un parcours crédible

Aligner vos compétences, la formation visée et les besoins du marché pour présenter un projet d’évolution cohérent, argumenté et réaliste.

🛡️ Renforcer votre dossier Transition Pro

Être accompagné pour structurer votre dossier, justifier votre projet et répondre aux attentes de la commission afin d’augmenter vos chances d’acceptation.

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Les 3 étapes de votre accompagnement

01

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.

02

Phase d’investigation

Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.

03

Phase de conclusion

Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.

Ils ont réussi leur transtion grâce à un bilan de compétences.

Trois exemples concrets de personnes qui ont utilisé le bilan pour leur transition pro.

Sonia, 37 ans – d’aide‑soignante à conductrice poids lourd

Sonia travaillait de nuit comme aide‑soignante en EHPAD et n’en pouvait plus du rythme et de la charge émotionnelle. Elle avait en tête l’idée de devenir chauffeur routier, mais son entourage la trouvait “trop loin” de ce métier et elle ne savait pas comment financer une formation longue. Le bilan de compétences lui a permis de valider ses motivations (goût de l’autonomie, conduite, horaires décalés) et de vérifier les contraintes du métier. Avec sa consultante, elle a ciblé une formation éligible Transition Pro, préparé les arguments pour montrer la cohérence de son projet et monté un dossier détaillé. La commission a accepté le financement et elle a pu quitter progressivement son poste pour suivre la formation.

Marc, 42 ans – de magasinier à assistant comptable

Marc travaillait en logistique depuis plus de 15 ans et subissait de plus en plus la pénibilité physique. Passionné par les chiffres et déjà “référent” Excel dans son équipe, il envisageait depuis longtemps un poste plus administratif, sans oser franchir le pas. Pendant le bilan de compétences, il a fait le point sur ses acquis, identifié les compétences transférables (rigueur, gestion de flux, maîtrise des outils) et découvert les passerelles vers les métiers de la comptabilité. Le bilan lui a permis de choisir une formation diplômante compatible avec les exigences de Transition Pro et de construire un dossier solide montrant l’employabilité réelle derrière ce changement. Son projet a été financé et il occupe aujourd’hui un poste d’assistant comptable dans une PME.

Élodie, 34 ans – de vendeuse en prêt‑à‑porter à assistante médicale

Élodie travaillait en boutique depuis plus de 10 ans, avec des horaires coupés et peu de perspectives d’évolution. Elle se sentait attirée par le milieu médical sans vouloir reprendre de longues études. Le bilan de compétences l’a aidée à préciser ce qui lui plaisait dans son métier actuel (contact, organisation, gestion de planning) et à les relier au métier d’assistante médicale. Avec sa coach, elle a identifié une formation reconnue et finançable via Transition Pro, puis a structuré un projet montrant la cohérence entre son parcours, la formation et les besoins en cabinets médicaux. Le financement a été accordé et elle a pu faire sa transition vers un poste plus stable et aligné avec ses envies.

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