Le bilan de compétences vous aide à clarifier votre projet pour viser les bons postes dès le départ: moins de candidatures “au hasard”, plus d’offres vraiment adaptées à votre profil. Un coach expert vous accompagne pour définir une cible claire, ajuster votre discours et vos recherches.
Organisme certifié
Ne postulez plus au hasard. Le bilan de compétences vous permet de cibler les postes réellement adaptés à votre profil. Structurez votre démarche pour convaincre les recruteurs et accélérez votre retour à l'emploi avec un projet solide..
Faire le point sur vos expériences, vos compétences et ce que vous voulez vraiment pour cibler des postes adaptés à votre profil et à votre situation.
Identifier les types d’emplois, de secteurs et d’environnements de travail où vous avez le plus de chances de vous épanouir et d’être recruté.
Être accompagné pour structurer votre projet, optimiser votre CV et votre discours, et utiliser les bons dispositifs (comme le CPF) afin d’accélérer votre retour à l’emploi.
Analyse de votre situation et de vos attentes, clarification de vos objectifs de reconversion, présentation de la méthode et du rythme.
Entretiens, tests et exercices d’introspection pour faire émerger des pistes métiers cohérentes avec vos compétences, vos envies et vos contraintes.
Construction d’un projet de transtion réaliste, d’un plan d’action détaillé et remise d’une synthèse écrite qui vous appartient.
Après plusieurs CDD en magasin, Delphine voulait un emploi plus stable, sans savoir vers quel métier se tourner. Le bilan de compétences lui a permis d’identifier qu’elle aimait le contact client, la résolution de problèmes et un cadre plus structuré. Elle a ciblé le secteur de l’assurance, retravaillé son CV et son discours avec son coach, et a décroché un CDI comme conseillère clientèle en centre d’appels.
Suite à une fermeture de site, Nicolas s’est retrouvé au chômage avec l’impression de “ne savoir faire que ça”. Pendant le bilan, il a mis en lumière sa minutie, son sens du dépannage et son goût pour le travail manuel varié. Avec l’aide de son coach, il a ciblé des postes d’agent de maintenance dans le logement social, suivi une courte formation financée via son CPF et a retrouvé un emploi en moins de six mois.
Inès enchaînait les missions sans perspective. Le bilan lui a permis de clarifier qu’elle cherchait un poste stable, avec du contact public mais dans un environnement institutionnel. Elle a ciblé les postes de chargée d’accueil en collectivité, structuré sa stratégie de candidatures (CV, lettre, entretiens) et a obtenu un poste en mairie à proximité de chez elle.